La búsqueda de trabajo tiene que ser un empleo en sí mismo, por ello es conveniente que tengas una agenda en la que vayas anotando las actuaciones que vas realizando cada día, a qué empresas has enviado el currículum, con qué personas has contactado personal o telefónicamente y redactar todas aquellas tareas que aún quedan pendientes.

La agenda permite llevar un orden, sobre todo mental, evitará que dupliques los esfuerzos y que puedas repasar en cualquier momento todas las acciones relevantes que has venido ejerciendo y si se adecuan o no a la estrategia que te has marcado.

Ejemplo Plan de Búsqueda:

• Objetivo profesional: para qué puesto / empresa quiero trabajar.
• Perfil Profesional: qué tengo que hacer para conseguirlo.
• Mercado Laboral: qué me pide el mercado para ser el candidato adecuado al puesto y qué me ofrece para encontrarlo.
• Plan de Búsqueda: acciones a realizar para poder conseguir el puesto.

Cuando diseñamos el Plan de Búsqueda es muy importante tener presente nuestra Red de Contactos ya que pueden facilitarnos el acceso a ofertas que no se publican en los lugares habituales de búsqueda de trabajo o interceder por nosotros en un proceso de selección. Todos estamos relacionados a través de redes y, por ello, el networking, o gestión de la red de contactos, es una habilidad que debemos aprender y que puede resultarnos muy valiosa si sabemos aprovechar.

Va acompañando al CV y, al igual que este, la carta es tu tarjeta de presentación. En la carta se reflejan las actitudes, habilidades, capacidades, competencias y motivaciones que posees y que quieras destacar de tu CV.

Consejos para escribir una carta de presentación exitosa

• Haz un borrador con los aspectos más importantes de tu CV.
• Menciona las habilidades qué te hacen el mejor candidato.
• Haz énfasis en tu experiencia laboral.
• Muestra tus motivaciones.
• Demuéstrale a la empresa que este es el trabajo de tus sueños.
• Escribe una carta personalizada para cada empleador.
• Asegúrate de que tu carta de presentación esté escrita de forma impecable.
• No escribas una carta excesivamente larga.

Recopila todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida, es la tarjeta de presentación, la primera imagen que tendrá la empresa a la que va dirigida. Con frecuencia es la clave para conseguir una entrevista personal para una contratación laboral.

El CV debe ser:

• Preciso y Ajustado: es conveniente que no ocupe más de dos hojas.
  
  
• Personal y Personalizado: ¿quién mejor que tú sabe lo quieres y cuál es tu valor añadido?
  
  
• Claro y Cierto: sencillo de leer y entender. Ajustado a la oferta, a la empresa, que responda a tu objetivo profesional. Debe ser coherente para que al leerlo no deje dudas sobre por qué y para qué lo has enviado.
  
  
• Flexible y Atractivo: fácil de modificar, nada de tener un único CV, hay que apostar por la diversidad.
  
  
• Fotografía: es un buen recurso para que la persona que realice la selección recuerde nuestra candidatura, en otros países europeos no se usa.
  
  
• Social y en Red: es muy importante nuestra elección reflexionada de las redes sociales más convenientes para nuestro objetivo profesional, las más utilizadas son Linkedin, Facebook y Twitter, la información que compartamos, las imágenes que publiquemos, las opiniones que reflejemos, los contactos que realicemos, crearán nuestra identidad, única, es decir, nuestra Marca Personal que nos podrá otorgar notoriedad. Coherencia y Control en las redes.

Redacción del CV:

• Datos personales: nombre y apellidos, correo electrónico, dirección, fecha de nacimiento, teléfonos, permiso de conducir.
  
  
• Formación académica: estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación Profesional, Universidad): Título, entidad y fecha de finalización.
  
  
• Formación complementaria: formación no reglada o específica, otros cursos, jornadas, seminarios, etc.: Titulación, centro, número de horas, fecha de finalización.
  
  
• Informática e Idiomas: nivel alto, medio o básico de los idiomas que se conocen, estancias en el extranjero y en Informática incluir el nombre de los programas que se conocen y el nivel de dominio.
  
  
• Experiencia profesional: se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el nombre de la empresa, también principales funciones y duración.
  
  
• Otros datos de interés: incluir cualquier dato que pueda ser favorable (disponibilidad, competencias, trabajos voluntarios o en prácticas, etc).

Cronológico Inverso: los contenidos se ordenan por fechas, de lo más reciente en el tiempo a lo más lejano en el tiempo.

Funcional: agrupa la formación o experiencia en bloques temáticos independientes, asociándolos por características comunes. Permite omitir referencia a fechas y por tanto, lagunas formativas o profesionales. Adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional.

Europeo: ofrece un perfil de las cualificaciones, las competencias (incluidas las adquiridas al margen de los sistemas formales) y la experiencia laboral, así como tu historial educativo y de formación, de manera que permite a las empresas y a los centros de educación y formación evaluar mejor las capacidades de cada individuo.

Modelos CV 2.0:

• Video Curriculum: se realiza una presentación de tu experiencia profesional, a través de un vídeo. Como en el CV tradicional hay que realizar una presentación corta y a la medida. Una vez realizado se puede difundir a través de diferentes canales como YouTube, Vimeo, Google Video que facilitarán su difusión, y hay que utilizarlo en la búsqueda de empleo tradicional incluyendo el link en el CV tradicional.
  
  
• Infografía: es una representación gráfica y visual de textos; un esquema de nuestra experiencia profesional. Ofrece la posibilidad de utilizar la creatividad en la realización del CV. Existen aplicaciones o herramientas sencillas de uso y que ofrecen estupendos resultados como por ejemplo: Infogr.am, easel.ly
  
  
• Blog profesional: el blog ofrece la posibilidad de contener el CV además de estudios, artículos o comentarios personales que te ayudarán a crear tu Marca Profesional. El blog puede estar enlazado a tus redes profesionales.
  
  
• CV en Redes Sociales: si cuentas con perfil profesional en las redes sociales puedes utilizar las numerosas herramientas existentes para presentar el CV, una de las redes más importantes en búsqueda de empleo es Linkedin.

En el apartado de documentos de descarga que encontrarás más abajo, están disponibles distintos modelos de curriculum vitae en formato word que puedes descargar y usar para elaborar tu cv personal.

Redes Sociales

Las redes sociales se usan para reclutar, no sólo las redes sociales profesionales tipo Linkedin, Xing, sino también las redes sociales convencionales como Twitter, Facebook o Instagram.

Los “head hunters” y “seleccionadores” van buscando por la red el talento que no encuentran en sus webs corporativas o en sus anuncios en portales de empleo.

Consejos:

• Debes complementar tu búsqueda con otras herramientas, en las redes sociales buscarás empleo pero también busca en portales de empleo como Indeed, Infojobs o Infoempleo, Empresas de Trabajo Temporal como Adecco, Randstad o Manpower.
  

  También en Portales de empleo especializados en determinados sectores como Domestika (para sector diseño y marketing) , Colejobs (sector educativo), Primer empleo o Student Job ( practicas o perfiles junior), Europass (para buscar empleo en Europa)

• En las redes sociales es importante que definamos un objetivo concreto. “¿Qué deseo encontrar?, ¿qué empresas me gustan? y ¿qué labores me apasionan?”. Una vez definidos nuestros objetivos será más fácil orientar nuestra acción diaria a los mismos.

• Recuerda la importancia de cuidar lo que publicas en las redes sociales ya que estás creando tu Marca Personal, y puede ser motivo de que te descarten en un proceso de selección

• Linkedin: En este enlace viene una guía de uso para sacarle el mayor provecho a esta red social para tu búsqueda de empleo: Cómo presentar un perfil completo y visible en linkedin

Los portales y bolsas de trabajo: No sólo se dedican a publicar anuncios de ofertas de trabajo y a la selección de personal. En ellos se tiene la oportunidad, además de publicar currículums, de encontrar todo tipo de recursos sobre información (noticias específicas, artículos, informes, etc.), sobre empleo y mercado de trabajo, ofertas formativas, becas y premios, consejos útiles para la búsqueda de empleo, etc.

Algunos de los principales Portales de Empleo:

• https://www.infojobs.net/

• https://es.indeed.com/Ofertas-en-Espa%C3%B1a

• https://www.infoempleo.com/

• https://www.portalento.es/  

En el siguiente enlace puedes descargarte un documento pdf que incluye un listado de portales de empleo clasiifcados por sector que puede serte muy útli si estás buscando empleo: Listado portales de empleo por sector.

Preparación Entrevista

• Buscar Información de la empresa y de la persona que entrevista.
  
  
• Informarte sobre las tareas, habilidades, conocimientos, capacidades que ser requieren para el puesto que se oferta y así poder adaptar nuestro discurso.
  
  
• Estudiar el propio CV, el objetivo es venderte a ti mismo, vender tus cualidades, así que es necesario reflexionar sobre tu educación, experiencia profesional, capacidades, tus defectos..
  
  
• Entrenamiento de las habilidades de comunicación.
  
  
• El power dressing (cuidar la imagen).
  
  
• Sentido común y reglas básicas de cortesía.

Consejos durante la entrevista

• Siéntete seguro de ti mismo. Confía en que puedes conseguirlo, si has llegado hasta ahí es porque tienes verdaderas posibilidades.
  
  
• Cuida tus palabras y tus gestos. Desde la llegada hasta la salida.
  
  
• Respuestas. Contesta a lo que se te pregunta, sin rodeos, razonando tus afirmaciones.
  
  
• Competencias, es importante que seas consciente y así lo transmitas de las competencias tan valoradas por las empresas que has ido adquiriendo a lo largo de tu trayectoria deportiva, como orientación al logro, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo, perseverancia…
  
  
• Positivismo. Usa palabras potenciadoras: reto, meta, experiencia, futuro, confianza, compromiso, objetivos, desarrollo, proyecto, capacidades, responsabilidad, motivación…evita usar términos negativos, expresiones que te quiten valor como: no, nunca, mi problema es, lo que falló fue, carezco de, yo sólo he podido…
  
  
• Distracciones. Mantén la atención en todo momento.
  
  
• Provocaciones. Algunas preguntas pueden pretender
  desconcertarte o provocarte, hay que mantener la calma, son estrategias para ver cómo reaccionas.
  
  
• Sueldo. No preguntar el salario, será el propio entrevistador quien saque el tema.
  
  
• Despedida. Se cordial, sigue mostrando interés por el puesto, puedes consultar los siguientes pasos del proceso.

Entrevista Telefónica, suele ser más bien corta y con una lista de preguntas estructuradas (preguntas clave) que permiten descartar candidatos que no se ajustan a la vacante y es ideal para saber cómo se comunica la persona, cómo habla, si muestra interés por la posición…

Entrevista Presencial, en este tipo de entrevista se pueden valorar otros aspectos como el lenguaje no verbal, la higiene o el tipo de vestimenta del candidato.

Entrevista por Videoconferencia

• Lo primero que debes controlar es tener una buena conexión a Internet.
• Busca el escenario adecuado, opta por un fondo neutro, ordenado y bien iluminado.También es importante que sea un lugar tranquilo, ajeno a ruidos externos.
• El dispositivo desde el que hagas la entrevista debe de estar apoyado en su sitio fijo.
• Mantén una posición corporal apropiada, de respeto, implicación e interés.
• Ten en cuenta que, en muchas ocasiones, el sonido llega con un poquito de retardo, así que no te lances a responder y procura respetar los turnos de palabra.
• El esfuerzo por entender a una persona a través de una videoconferencia es mayor que en un cara a cara, ya que no se perciben todas las señales del lenguaje corporal, así que no le pongamos las cosas difíciles al entrevistador. "Mantén una actitud positiva y relajada y habla pausadamente para que te entiendan”
• Una vez que la finalices, no te olvides de dar las gracias.
• Si puedes, graba la entrevista para que puedas verla más tarde, así podrás analizar los puntos de mejora y reforzar tus puntos fuertes en la siguiente videoentrevista de trabajo.

Entrevista Grupal o Dinámicas de Grupo

• Trabajo en equipo: saber trabajar en equipo es una cualidad muy bien valorada por las empresas, se trata de colaborar entre todos para llegar a una solución final.
• Participa de forma activa: habla con criterio y argumenta lo que dices y anima a los demás a exponer sus puntos de vista y defiende tu postura con educación y sin querer estar por encima de los demás.
• Se tú mism@:. No intentes aparentar otra cosa porque los nervios te pueden jugar una mala pasada, y los seleccionadores lo notarán.
• La actitud es importante: debes escuchar a tus compañeros y demostrar interés por sus puntos de vista. Puedes rebatirles con educación, argumentando tu solución pero sin interrumpir ni elevar la voz.

Debemos evitar:

• Menospreciar a otros compañeros.
• Ser inseguro. Por ejemplo, no te cruces de brazos ni muestres inseguridad al hablar.
• No hables sin saber, arguméntalo.
• No te olvides de que te están observando, cuida tu comportamiento.
• Ser egocéntrico no es la mejor forma de hacerlo.
• El consejo más útil y más importante es que seas tú mismo, al fin y al cabo se trata de encontrar un puesto de trabajo en el que puedas encajar.